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建筑师的沦落,UA欠薪事件是怎么回事?

2016.02.04 | ,
建筑学院

前有建筑师教授向甲方讨薪八年未果,反被警察带走;

后有设计师寒夜冷冬愤恨泼漆被羞辱!

在这个真实的生存状态下,(特别是在这个寒冬,  (〒︿〒) /)

到底建筑师这个群体要以怎样的立场来获取尊严和公正?

到底怎样才能得到内心的一点点平衡感?

最近被朋友圈刷屏的设计院UA国际欠薪事件,引发了许多人的思考

一只王八引发了的一场建筑圈的血案!在知乎上出现了许多讨论,也有不少设计师的回复爆料。因为不了解具体事情真相,所以小编这里不随意评论。在此选取了2位网友的回复,内容已获原作者授权,希望他们的观点可以给大家带来一些思考。


知乎网友

我其实特想表达一下,可是并没有人邀请。 按照UA官方说法,是一名施工图组的旧员工来捣乱。

设计师一般都认不清大局。

容易在自己的小天地里思考,接触面比较窄,也不会抱团。为什么?因为要做出好作品,人都是比较单纯的,没那么多心思。

设计师算是这世界上最可爱的人群了,尤其是底层设计师。每天忙忙碌碌,他们可以忍受甲方责备,老板责骂,甲方审美很差,也可以忍受行业不好降薪,忍受行业累成狗而没有加薪,只要自己的付出被尊重就很开心的一群。一般这样自我鼓励,设计才是最有意思的工作。所以,也可以说是比较好糊弄的一群。

男设计师,平时忙没时间逛街没时间消费。因为行业缘故,基本都是一身房贷拼命工作。为公司献生命,为祖国献工资,反正你说他富裕吧,他也撑起了这个国家和社会的需求。就是这样一群人。他们大多可以和公司共苦,可惜公司并不觉得。

我看这个涂大王八的设计师,所不能忍受的是:被欺骗,被恶心,被羞辱,被糊弄。尤其当困境来临的时候,发现周围那些他们用血汗养肥的所谓合伙人们真想着怎么弄他们的时候,那种你说你痛苦我都信了还想着如何降薪也接受了,结果你是说,天这么冷,把衣服留下,人滚蛋吧。回想起,为了公司投标夜夜通宵,为了出图各专业加班整月。用的时候说得天上有地上无,隔天就让你滚蛋而且是扣着血汗钱让你滚,这时候,设计师发现以前觉得拼命工作也许能上升到合伙人的荣光都变成羞辱,合伙人瞬间变人渣,会有一点信仰轰塌。

这时候,就应该有一面墙甚至几面墙给前员工涂一涂。没有泼红漆在时X身上,这位前员工应该已经很克制了。这两天上海多冷,设计院什么情况会没人,至少是后半夜。

这是多大恨!

在行业这样不好的情况下,城市应该提供更多发泄空间和墙壁。

UA只是一条遮羞布。

扯掉就扯掉吧!!!这就是建筑设计行业血汗工厂的现状。

当我们看到纺织业的血汗工厂我们不发声,开心穿质高价低的服装;

当我们看到电子业的血汗工厂没人发声,因为大多数人得到质高价低的电子产品;

当我们看餐饮业服务员累得像条狗,常常走神忘记倒热水点单时,我们愉快享受美团打折食物;

当设计业都以方案免费施工图企图得到项目,很快施工图也越降越低的时候,设计院变成设计师的血汗工厂。而设计师成了这个行业最不赚钱却挺花钱的一群废物。

说实话,那个王八图还是很趣味的,

说明哥们即使急眼了,设计底子也没丢。

构图对称,重点突出:UA+王八;文字简洁达意清晰!

如果作为汇报文本,一下就抓住了甲方的心!

而UA事后的擦红漆的方式弱爆了好吗?

你可以将红漆用红漆遮盖,再喷上:新年快乐!恭贺新春!或者我们不是王八蛋。

也可以将公司中标项目效果图展板粘贴上去。说明设计实力强大,全滚蛋我们还能做设计。

可是UA都没有做!

说明他们既没有有力的行政公关,也没有真正为公司考虑的人,而一群保洁生生的把LOGO下方扣烂掉的样子,真是蠢透了!!!

哎,看着墙面上的洞只想吐槽:设计院刮图水平不行啊,都刮破了,╮(╯_╰)╭......接下来转载的这篇文章,希望可以从他的亲身经历中给大家带来一些思考。


知乎

作为一个在上海好几家排名靠前的民营设计院工作过的设计师我可以简单说说我的经历和看法,有些地方是亲身呆过的,有些是有同学好朋友在那边,而且有些现在正是中流砥柱。不过很遗憾,当年虽然收到过ua的HR邀请但没去,所以没发言权。但我觉得这次设计师真心干的漂亮!不然设计师感觉真的就这么被欺负下去了,让后面那么多期待的建筑学弟学妹怎么看得到希望?从这个层面我觉得这次事件是一次不错的行业转折点,至于事件本身能带来多大的后续效应这个只能让时间来回答。不过我可以说说上海其他类似几家的经历。好像天下乌鸦一般黑,只有更黑,没有最黑。

但出现这种情况我虽然不鼓励设计师去闹,但根据我这么多年见过的和经历过的欠薪事件,在中国这个大环境下,能要回来的都是非正常手法的居多,有些时候公司还就是怕你闹的,毕竟不是什么光彩的事情。你不闹公司不会拿你当回事,你闹了反倒他觉得拿你当回事了。

1.CCDI

第一个就是上海最大的民营设计院ccdi,当年也是火到不行,08年到12年疯狂扩张,结果08年金融危机就直接不知所措了。那边工资模式也是年薪制,平时发70%,年底补齐剩下的,另外加年终奖。结果那一年就冒出了一个新的手法一绩效系数,很多人被打了七折八折,而年终奖许多人就直接没有了,据我所知当年年底拿的少的人公司就只发了一千块钱!真的令人发指。工资都补不齐。就是变相的逼人离职。所以大家设计师都不要想着在行情不好的情况下有什么节操。想必当年许多新届毕业生都接受过ccdi的洗脑大培,何其煽情和感动人心。可终究逃不过设计院是要赚钱的,赚不到钱什么都是空谈,那些平时和你掏心掏肺称兄道弟的HR也就立马严肃的占到老板的立场来和你谈,谈合同,谈法律,各种连哄带骗。节操碎得一地。这个时候设计师就成了孤军奋战,因为其他设计师都有了自己的小算盘,他也要生活,他的薪水也没到手,这个时候他不会选择和你站在一对,至少明面上不会,尽管私下他也和你一起骂了公司千百遍。最后许多设计师就选择了忍受,或者说屈受。这里不得不说,中国人大多是缺乏法律意识和自我保护意识的,我印象中当年那么多人就一个选择找ccdi仲裁,因为是你要辞退我,那当然要给我补偿,这的确是有法律依据的。而其他的绝大多熟都选择默认离开了。

评论里好多说ccdi的,我想这里还是要客观些,当年ccdi还是给我们这一波设计师留下了美好的回忆的,而且就算是洗脑当时也是比较享受的,而且奇怪的很,可能是由于都被洗脑的原因,里面出来后的同事关系都不错,而且ccdi给了我们很不错的同事关系网,现在许多其它设计院的顶梁柱都是当时在ccdi认识结交的。

2.上海浚源

这里顺带再说说一家奇葩的设计公司 _上海浚源,可能大多数人不认识了解这个设计公司,我有许多同学朋友当年去了这家公司,然后也是遇到了拖欠薪水的问题,他们那也是平时发一部分年底补齐。结果当年效益不好年底的补齐就没下文了。其实他们也和我们大部分人一样签的保底工资,也没法律保障。但人家不走寻常路,几个人牵头煽动几十个被拖欠的设计师集体闹事,在公司门口堵着老总要钱。神奇的事情发生了,结果当年这几十个被拖欠的设计师都拿到了钱。所以在中国有时候非常手法有时候往往还起作用一点,虽然上海法律意识相比国内其它许多城市已经健全许多,但仍然逃脱不了中国国情。因为时间原因(年底要钱),所以更新不是很及时啊,加上为了安全是手机打字所以很慢,也很多错别字,尽情理解。

3.日清设计

这里补充一个还比较正面的例子_日清设计,也是唯一一家我觉得我节操的民营设计院,当然它的血汗程度比天华有过之而无不及,但起码你辛苦了就是有钱可拿的。也是唯一一个我离职了还主动把我应拿的年终奖补齐了的,而且是立马就。我觉得这个和老板有很大关系,宋照青还是一个很有建筑师情结的老板,或者说更多的建筑师属性淡化了他的老板商业色彩。他为了追求项目品质可以把员工时间压榨到极限,但同时他答应你的工资薪水也会准时落实,甚至有时候为了缓解太强的工作压力或强度为给员工更多惊喜。我当时离开日清的时候说过,日清适合所有愿意努力赚钱而且有些设计能力又能接受高强工作压力的设计师,特别适合完美强迫症的设计师,不适合生活的设计师和谈恋爱顾家的设计师。

评论里说我怎么就给日清唱赞歌,这里单独回复下,一是我已经离开日清好多年了,可能现在许多情况形势也是变化着的。可能需要当事人才更清楚。而且我里面也说了日清的加班程度比天华有过之而无不及的,而且原来日清里面很多合伙人都是单身或者不婚主义者,和这样的人在一起工作你时刻要做好工作就是全部的心理准备。日清向来是不谈年薪按照项目提成分的,是来了才会发,至少这个风险我们提前是知道的,而且属于透明度较高的,这个至少比其它许多谈的体面的年薪可靠的多。

4.水石建筑

水石的好像这里比较多?那就先说说水石。其实水石是一个全称,里面包括了好几家公司,这里主要说大家关心的水石建筑。办公位置说出去很高大上,红坊,也就是雕塑公园,不过办公环境真心不咋滴,里面采光通风都不好,因为可能租金高员工多,员工非常的挤。不知道水石的小伙伴有没有切身感受?夏天那都是要一车一车的拖冰块放在办公室才能受得了的。

当然这不是今天讨论关注的重点,今天大家关心关注的是欠薪啊。水石的薪水发放是算得上季度发模式。基本工资不高,三个月算是一次季度奖金,年底来次大的年终奖。前几年住宅行情好,水石还算不错的,基本有小日清的感觉。可是公司就怕盲目扩张和老板的急切做大做强,水石也是。这几年快速扩张遇上住宅项目的锐减问题就凸显出来了。开始是整顿缩减部门,后来是季度发奖金停发或延缓发,到最后年终奖和员工福利都停了,也就算变相裁员了。从一个对高端住宅还算有点追求到沦落到现在和其他民营设计院别无其它区别,也就是三五年时间。

不过这里顺带提一句,水石的水石课堂是我见过所有民营设计院最有业界良心的对员工的培训课堂了。只不过当设计院不赚钱的时候,老板都是商人本色而不再是一个有节操的建筑设计师,注意商人和建筑师还是有一个质的区别的。水石14年好像大部分是打了七折到八折,部分不好的部门和设计师五到六折,可能这个与公司项目结构有关,水石太依赖住宅项目,所以当地产项目出现断裂的时候,水石反应就非常巨大,毕竟水石早就不是当年那个追求精品住宅项目的初衷,而是改为商人利益之上的跑量。当年泛太和豪张思也是出现薪水危机闹得特别凶,结果整个整个部门的人被挖过来,现在好像也不好过。

一后面联创,柏涛,方大,霍普,貌似这些也都是业界内出了名的血汗工厂,可能需要时间整理,未完待续


最后,快过年了,在我们思考未来的同时,也愿UA这件事能有个好的完结,共度这个寒冷的冬天。


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